Oddział Wart Cywilnych

STORM

Siła stanowiska
Zjawisko mobbingu nie jest w Polsce nowe, ale dopiero od niedawna nazwane. Z mobbingiem możemy spotkać się w miejscu pracy - jest to pewnego rodzaju psychiczna presja wywierana zazwyczaj na jednostkę, rzadziej na grupę. Tą presją mogą być szykany, groźby, zastraszenie. To psychiczne nękanie odnoszone jest najczęściej do sytuacji pracy. Sprawcą jest przeważnie osoba mająca przewagę, a więc przełożony i jego otoczenie, ofiarą - podwładny. Nie każdy przypadek krytykowania, okazywania niechęci czy dezaprobaty dla poczynań podwładnego lub kolegi z pracy jest mobbingiem. To dokuczanie musi mieć charakter ciągły, trwać przez dłuższy czas, być działaniem celowym, które ukrywane jest przed otoczeniem.

fafarafa

U Nas jest mobbing i dyktatura.
tyran myśli że to on jest panem świata w składzie.
ale to się zmieni już na czasie. też mam coś do poczytania.

Mobbing w pracy jest to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej przemocy. Typowe przykłady mobbingu obejmują nieuzasadnione zwolnienie z pracy, przywłaszczanie sobie owoców cudzej pracy, szantażowanie zwolnieniem, nakładanie zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, niesprawiedliwa krytyka, oskarżenia o niepopełnione błędy. Mobbing jest stosowany zwykle wobec jednostki, rzadko wobec grupy pracowników, co powoduje u osoby prześladowanej poczucie osamotnienia, bezsilności i odrzucenia przez grupę.
Dyktator do gazu Exclamation

adamfux

Mam nawet konspekt z tego tematu. Moda na mobing trwa w Polsce, już od kilku lat a przybrała na wadze + - dwa lata.
Jak znajdę więcej czasu a będziecie zainteresowani przepiszę kilka zdań z powyższego konspektu.

Z-ca

§A nie lepiej ctrl+C ctrl+V? Wink

Tez mam w zwiazku z mobbingiem wlasne doswiadczenia...
Czas pokaze czy pojawia sie w tym temacie. Poczekam na jego rozwoj.
Pozdro.

adamfux

Dokonam kilku drobnych poprawek , które mogły by pomóc w identyfikacji mojej osoby, i jeżeli nadal taka będzie wasza wola przedstawię na forum.

janek

wart34

janek

Wydaje mi sie że robisz w JW niedaleko jeziorka na G, jeżeli tak to wiem o jaki klan chodzi i od kiedy sie przyjąłem do OWC też wielkie oczy na te ich zagrania robiłem i masz racje

U mnie troszke szacunku do ludzi sie pojawiło i
teraz troche miękną ale tylko dlatego bo z pracownikami cieniutko jest.
Nowi szybciutko sie zwalniają, jak 2 na jeden w zime i nocki pojadą.
pozdro

wart34

Z tym szacunkiem do ludzi w OWC to przesadziłem - tak komendanci owc dzielą pieniądze jak im sie podoba, nie dają premii i nie muszą uzasadniać dlaczego, wogóle jednostki wojskowe nie są dla cywilów - trzeba z tamtąd jak najszybciej uciekać!!!

STORM

Wiesz co wart34? Po twoim poście przypomniałem sobie że miałem coś zgłosić! A mianowicie zapis premia uznaniowa. Czytając Twój post natychmiast zadzwoniłem i zgłosiłem ten fakt aby w przyszłym roku takowy zapis znikną. Miejmy nadzieje że CZESIO się dostosuje, a z nim jest bardzo ciężko negocjować ponieważ to jeden z byłych.TZW czterogwiazdkowy pierwszy po Wojtku Jaruzelskim gen. armii. który miał być mianowany tylko w czasie wojny. ps sam się mianował Weedman

a teraz emeryt rządzi losem CYWILI. śmiech na sali!

licencjat

Stowarzyszenie Antymobbingowe w Krakowie jako Oddział Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego (powstało we Wrocławiu w 2002 roku) powstało w 2003 roku. Swoją działalnością obejmuje cały kraj, a w szczególności region Małopolski. Głównym celem Stowarzyszenia jest pomoc osobom prześladowanym w środowisku pracy przez przełożonych, współpracowników, a również przez podwładnych czyli pełna pomoc dla osoby mobbingowanej. Na naszej stronie znajdziecie Państwo również odpowiedź na pytanie co to jest mobbing oraz jak w praktyce radzić sobie z nim.

Mobbing w pracy jest to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej przemocy. Typowe przykłady mobbingu obejmują nieuzasadnione zwolnienie z pracy, przywłaszczanie sobie owoców cudzej pracy, szantażowanie zwolnieniem, nakładanie zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, niesprawiedliwa krytyka, oskarżenia o niepopełnione błędy. Mobbing jest stosowany zwykle wobec jednostki, rzadko wobec grupy pracowników, co powoduje u osoby prześladowanej poczucie osamotnienia, bezsilności i odrzucenia przez grupę. Uprawianiu mobbingu sprzyja niezrównoważony rynek pracy, istnienie wielkiego bezrobocia. Najczęściej jednak mobbing wynika ze złej woli przełożonych lub współpracowników lub z nieumiejętności kierowania ludźmi. Niekiedy również ma miejsce mobbing ze strony innych pracowników.

Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe:

* ujawnia zjawisko mobbingu w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu wobec kobiet, prowadzi w tym kierunku badania, publikuje ich wyniki i nagłaśnia problem mobbingu w środkach masowego przekazu, współpracuje w tym zakresie z innymi organizacjami;
* organizuje spotkania indywidualne i grupowe, podczas których osoby mobbingowane mają możliwość przedstawienia swojego problemu i uzyskania życzliwej porady psychologicznej lub prawnej, pomaga przezwyciężyć skutki mobbingu, uwrażliwia opinię publiczną na problem przemocy w pracy – ujawniając przykłady mobbingu;
* prowadzi działalność oświatową, uczy, jak radzić sobie ze złym i niesprawiedliwym traktowaniem przez przełożonego lub współpracowników (innymi słowy, jak radzić sobie z mobbingiem), jak właściwie ułożyć sobie relacje w pracy z przełożonym i innymi pracownikami, jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy, pracodawcom doradza, jak unikać lub rozwiązywać konflikty z pracownikami, uczy asertywności;
* interweniuje u pracodawców na rzecz osób mobbingowanych, dąży do ustawowego uregulowania walki z mobbingiem w pracy na wzór innych krajów rozwiniętych.

Pracowniku!
Jeśli w pracy – przełożeni albo współpracownicy – źle Cię traktują, narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają
o niepopełnione błędy, przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że jesteś mobbingowany. Zgłoś się do nas osobiście, telefonicznie, przez pocztę lub wyślij e-mail. Postaramy się Ci pomóc. Nie jesteś sam (a)! Przedstaw swój problem, uzyskasz poradę specjalisty lub innych ludzi, którzy tak jak Ty byli w pracy mobbingowani.

Pracodawco i Kierowniku!

Jeśli masz konflikty z pracownikiem, nie potrafisz zrozumieć jego zachowania, nie możesz wyegzekwować należytego wykonania pracy, czujesz nieuzasadnioną niechęć wobec siebie ze strony pracownika lub masz inne wątpliwości związane z kierowaniem ludźmi, to też zgłoś się do nas, opisz swoje problemy, podaj przykłady. Chcemy słuchać i przedstawiać nie tylko racje osób mobbingowanych, ale także argumenty i przykłady pracodawców podejrzewanych o stosowanie mobbingu. http://www.nomobbing.pl/mapa%20serwisu/sitemap.php

posterunkowy

Pomóżcie-kogo poinformować o mobbingu w mojej instytucji,skoro przełożeni bagatelizują i "odsuwają" od siebie ten problem.Informowac prokuraturę czy PIP?Bo chyba tylko w instytucjach nie związanych z MON-em można szukać ratunku. Crying or Very sad

Czytaj tematy. O mobbingu już istniał dlatego przeniosłem. Pozdrawiam STORM Wink

JANG

Masz kilka adresów. [link widoczny dla zalogowanych]

posterunkowy

Dzięki

adamfux

Przyznam nie znam sprawy, jednak radziłbym najpierw skorzystać z drogi nazwijmy to koleżeńskiej. porozmawiaj z przedstawicielem Związków zawodowych np. w swojej JW lub np w Okręgu Wojskowym, udaj się również do lekarza zakładowego i zapisz na rozmowę z Dowódcą JW w obecności tzw. Męża zaufania to powinno pomóc Tobie i nie narazi Cię na nazwijmy to cichą zemstę środowiska. staraj się zrobić to zdecydowanie niemniej grzecznie!

Rokoko

ja bym wybrał coś z tych adresow. a porady adama do kosza.