Oddział Wart Cywilnych

al97

OWC dotyczy równoważny czas pracy , a niedziela jest twoim normalnym dniem pracy , nie masz dodatkowego dnia wolnego od pracy gdy służba wypadnie ci w niedzielę ,pracodawca musi zapewnić ci przynajmniej jedną niedzielę wolną w miesiącu.Dodatkowy dzień wolny dotyczy osób dla których niedziela nie jest dniem pracy.

diablo

tak też mi się wydaje, ale użytkownik adamfux ma inne zdanie, a przecież jest komendantem i oblicza czas pracy swoich pracowników więc pewnie ma jakieś podstawy prawne i chciałem sie dowiedzieć jakie

al97

Coś znalazlem na ten temat:
Praca w niedzielę i święto

Niedziele i święta są dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Jednakże charakter niektórych zawodów i rodzaj pracy wymagają świadczenia jej także w te dni. Głównie chodzi tu o pracę ze względu na konieczność przeprowadzania akcji ratowniczej, usunięcia awarii, ciągłe zaspakajanie potrzeb ludności np. działalność hoteli, restauracji, placówek handlowych, służby zdrowia. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których wspomnieliśmy, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę niedzielną, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a w razie gdy i wtedy nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy - 100-proc. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jeżeli natomiast nie jest możliwe wykorzystanie w podanym terminie dnia wolnego w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje również 100-proc. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Gdy święto przypada w niedzielę, rozliczamy je według zasad dotyczących pracy w niedzielę.
Zatem, pracownik wykonujący pracę w niedzielę lub święto, który nie korzystał z dnia wolnego z tego tytułu, otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia, dwa stuprocentowe dodatki: pierwszy za pracę w godzinach nadliczbowych i drugi za nieotrzymanie w zamian dnia wolnego.
Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, który polega na wykonywaniu jej w soboty, niedziele i święta.
Podstawa prawna:
Art. 128 par. 1, art. 129 par. 1, art. 130, art. 151.1. - 151.3., art. 151.9. - 151.12. kodeksu pracy

adamfux

diablo

"Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, który polega na wykonywaniu jej w soboty, niedziele i święta. "

No właśnie przecież nasza praca polega na wykonywaniu jej w niedziele...

diablo

kiedyś radca prawny wyjaśniał nam to na szkoleniu, stąd moje zdziwienie, że za pracę w niedziele w OWC mogą być jakieś bonusy

diablo

A wracając do układania grafików, to komendanto jest pan i władca, czsem ustali tak że wypada tydzień wolnego , a czasami kilkanaście służb po kolei. czasem prawie same noce innym razem dniówki, w zależności od zasług. Zamieniać się nie można, bo twierdzi że jeżeli komuś potrzeba wolne to są urlopy na żadanie i L4. Taki typ z niego

adamfux

diablo

Bede wdzięczny

adamfux

adamfux

asas.

al97

Prawo Pracy.pl

Po drugie, łączenie dnia wolnego od pracy z przepisem art. 130 § 3 K.p. świadczy niestety o całkowitym niezrozumieniu systemu instytucji czasu pracy.

Udzielenie dnia wolnego w zamian nie powoduje bowiem żadnego skutku w zakresie dokonywania jakiegoś odliczenia od normatywnego czasu pracy przewidzianego do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.

Dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę jest bowiem jedynie czasem wolnym od pracy, niepłatnym, podobnie jak niepracująca niedziela.

Z tego powodu twierdzenie o rzekomej konieczności dokonywania jakichś odliczeń w rozumieniu art. 130 § 3 K.p. jest bezprzedmiotowe.

Jak to można zinterpretować?

adamfux

diablo

ok wszysko jasne, dzięki za cierpliwość
tylko że w praktyce to raczej trudno nie mieć wolnego w ciągu tych 12 dni zwłaszcza że czas wykorzystania wolnego, może zostać przydłużony do końca okresu rozliczeniowego

adamfux