Oddział Wart Cywilnych

Z-ca

Pierwszy termin to już czas przeszły... Wink

Kasa podzielona (od 350 do 780 zł brutto)

STORM

U Nas jeszcze nie. Pierwsza była w sierpniu. W drugiej połowie października będzie podział. Wink

smok129

Skąd znowu te rozbieżności?? Unas w październiku dodali po 180 zł oczywiście BRUTTO Pozdrawiam

STORM

owucelot11

Z tego co wiem , to premia w październiku jest za wolne etaty , czyli oszczędności w poszczególnych składach . W listopadzie i grudniu mają ponoć być premie dla wszystkich pracowników cywilnych przyznane przez MON . w 11 RBM premie już podzielone , jak to pisał Z-ca . W naszym składzie , podzieliliśmy według odgórnych kryteriów ( 7 punktów ) , i po podziale okazało się że najwięcej dajemy dla OWC i straży . Przedstawiciele obydwu związków zaopiniowali premię , lecz okazało się że panie z zarządu NSZZ PW mają zastrzeżenia , bo jak to możliwe , aby ''sztab'' , dostał mniej niż inni ( a kiedyś było inaczej ) . Widocznie ciężko pogodzić się co niektórym , że nareszcie jest sprawiedliwie .

piotr72

U nas w listopadzie 500 brutto,w grudniu 500 brutto + bony towarowe na okolo 500zł.

qwerty

Unas w pazdzierniku dali po 750zł i to na ręke

STORM

qwerty

W sierpniu 309

STORM

Wklejam treść pisma odnośnie nagród pieniężnych.
Warszawa 04.08.2008r.

Decyzja Ministra Obrony narodowej z dnia 05.08.2008 Nr 2588/S/5

Szanowni Państwo,

Stosownie do postanowień § 2 pkt 3 porozumienia zawartego w dniu 11 kwietnia 2008r. między Ministrem Obrony Narodowej a Niezależnym Związkiem Zawodowym Pracowników Wojska a Sekcją Krajową Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” a Związkiem Zawodowym Przemysłu Poligraficznego oraz pisma nr 2190/S/2 z dnia 27 czerwca 2008r. przedstawiam informację o dodatkowych środkach finansowych przeznaczonych dla pracowników wojska w bieżącym roku.
Informuję, że podjąłem decyzję o przeznaczeniu części powstałych oszczędności w wydatkach na uposażenia żołnierzy zawodowych na jednorazowe wypłaty premii, bądź nagród uznaniowych dla pracowników wojska. Zwiększenie funduszu wynagrodzeń ma charakter jednorazowy (bez skutków przechodzących) i nie powinno być potraktowane jako wyrównanie dysproporcji pomiędzy grupami pracowniczymi czy też pracodawcami.
Kwota przeznaczona na ten cel wyniesie 70 mln złotych
• Dział 750 – Administracja publiczna kwota 5 mln złotych
• Dział 752 – Obrona narodowa kwota 65 mln złotych
Środki te zostaną wypłacone w trzech transzach w terminach: sierpień, listopad i grudzień.
Decyzją nr 356/MON Ministra Obrony Narodowej zmieniającą decyzję budżetową na rok 2008 uruchomione zostały środki w kwocie 22.959,2 tys. złotych dla pracowników finansowych działu 752 – Obrona Narodowa oraz wydzielono kwotę 5 mln złotych wydziale 750 – Administracja publiczna.
Środki w kwocie 22.959,2 tys. złotych oraz część środków z kwoty 5 mln złotych zostanie wypłacona pracownikom z okazji Święta Wojska Polskiego w formie jednorazowych premii (nagród uznaniowych).

Z poważaniem
Bogdan Klich

Kanar

w tym piśmie występuje jedno, bardzo ważne słowo: "UZNANIOWE"

Więc d-cy zawsze mogą uznać, ze ktoś nie "zasłużył"

licencjat

Ale "żeby nie uznać"muszą mieć ku temu wyraźne przesłanki.A nie tylko "kaprys".Po to są związki/między innymi/,ażeby tego dopilnować. Exclamation

smok129

[quote="smok129"]Panowie będąc na urlopie (11 – 31 sierpnia) zostałem pominięty w przyznawaniu zagród z okazji dnia Wojska Polskiego. Czując się pokrzywdzony (ani jednego dnia na zwolnieniu jak i żadnej kary) zwróciłem się z wnioskiem o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji.

[list=]MARIUSZ SMYK Świnoujście 26.08.2008r.
WARTOWNIK –PRZEWODNIK PSA
OWC – KPW ŚWINOUJŚCIE

KOMENDANT
PORTU WOJENNEGO
ŚWINOUJŚCIE

WNIOSEK

Panie Komandorze zwracam się z wnioskiem o pisemne wyjaśnienie, dlaczego, mimo iż spełniam wymogi zgodnie z ,, Regulaminem Pracy Komendy Portu Wojennego Świnoujście”. Rozdział X Nagrody i wyróżnienia §47 pkt.1 zostałem pominięty w podziale premii z okazji Dnia Wojska Polskiego 15 VIII 2008r. gdzie jest to podsumowanie mojej całorocznej pracy w Oddziale Wart Cywilnych KPW Świnoujście.
Nadmieniam, iż z dniem 16 lipca 2008 r. zostałem zatrudniony na czas nieokreślony z opinią pozytywna, którą to powinien sporządzić mój bezpośredni przełożony zgodnie z ,,Regulaminem Oddziałów Wart Cywilnych” Rozdział 3 pkt.33ppkt.9, mniemam, iż w/w opinia jest w moich aktach osobowych, która to przyczyniła się do podpisania ze mną umowy na czas nieokreślony.
W pracy często przejawiam inicjatywę ponad przeciętność, czego dowodem jest choćby wpis w Dzienniku Zdarzeń z dnia 23.07.2008r. dokonany przez Komendanta Ochrony Pana chor. Łukaszewicz, ponadto na początku czerwca ujęcie na terenie KPW obcokrajowca narodowości RUMUŃSKIEJ i przekazanie go oficerowi dyżurnemu KPW, oraz wiele innych zdarzeń np. wnoszenie alkoholu w dniu 01.08.2008r. /Notatka Służbowa/, nieaktualne wzory przepustek, itd., które, może potwierdzić mój D-ca. Zmiany jak i Pan chor. Piskorz .
Czuje się pokrzywdzony, iż moje zaangażowanie jak i przejawiana inicjatywa nie została dostrzeżona.
Proszę o wnikliwe rozpatrzenie mojego wniosku.
[/list][/list]

Na który otrzymałem odpowiedź, która to zwaliła mnie z nóg.
[list=]
Pieczęć kancelarii Egz. Nr 1
04 WRZ. 2008

Mariusz Smyk
Wartownik – Przewodnik psa
OWC KPW ŚWINOUJŚCIE

W odpowiedzi na Pana wniosek z dnia 26 sierpnia 2008 r. (data wpływu 28 sierpnia br.), a dotyczący pominięcia Pana w przyznaniu nagrody z okazji Święta Wojska Polskiego informuję, iż Komendant Portu Wojennego Świnoujście podtrzymuje dotychczasowe stanowisko w sprawie.

Należy wyjaśnić, że nagroda z okazji Święta Wojska Polskiego, to świadczenie pieniężne, którego przyznanie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, tj. Komendanta Portu Wojennego Świnoujście. Decyzja pracodawcy o przyznaniu nagrody jest oświadczeniem konstytutywnym, niepodlegającym kontroli sądu.

KOMENDANT PORTU WOJENNEGO

[quote]
I tak naprawdę KANAR ma racje.

STORM

Posłuchaj smok129. Niech KOMENDANT PORTU WOJENNEGO ŚWINOUJŚCIE tak racjonalnie Tobie wytłumaczy za co i dlaczego zostałeś pozbawiony premii(nagrody)! W formie jednorazowych premii (nagród uznaniowych). to nie oznacza zabranie całej kwoty. To musi być uzasadnione i to dobrym umotywowanym faktem. Twoje ZZ działające na terenie JW nie zdały egzaminu w takim razie. cyt."Decyzja pracodawcy o przyznaniu nagrody jest oświadczeniem konstytutywnym(link [link widoczny dla zalogowanych] ), niepodlegającym kontroli sądu." Ten tekst jest niesamowity. LOL śmiać mi się chce. Powiadom Państwową Inspekcję Pracy jeżeli ZZ nie chcą Ci pomóc a na pewno ona znajdzie i dojdzie gdzie pieniążki się rozeszły. Troszeczkę odwagi i stanowczości z Twojej strony musisz okazać. Jeżeli ktoś próbuje zagarnąć czyjeś pieniążki sugerując się zapisem cyt."W formie jednorazowych premii (nagród uznaniowych)" to ktoś by się bardzo wzbogacił, nie mając kontroli przy finansach. Państwowa Inspekcja Pracy ten problem może rozwiązać! Pozdrawiam Wink

Kanar

Storm, czytając powyższe mam wrażenie, jakbym przeniósł się do "Samych swoich": sąd sądem, ale sprawiedliwość musi być po naszej stronie

Z całym szacunkiem dla związków i związkowców, nie zawsze da się wszystko załatwić straszeniem PIPem, Kodeksem Pracy, Sądem Pracy czy innymi....

Podstawą powinien być zdrowy rozsądek. Doświadczenie uczy, że im bardziej naciska się twardogłowego, tym jego opór większy. Konfrontacyjna postawa niektórych, podkreślam niektórych, Działaczy ZZ (różnych), często powoduje więcej szkody niż pożytku. Dlaczego? Bo taki twardogłowy pomyśli: Straszysz? To ja ci pokażę!!!

Później twardogłowy pójdzie na "zasłużoną" emeryturę, a problemy pozostają.

Bardzo często powodem spięć jest niespójność przepisów. Chociażby Kodeksu Pracy. Uważam, że działalność związkowa w zakresie podnoszenia wynagrodzeń jest ważna, ale nie powinna być clou działalności związków. Związki powinny skupiać się na wyszukiwaniu absurdów w przepisach prawa pracy, regulaminach etc., które pomogą konfliktów uniknąć. Wiadomo, że tam gdzie są jakiekolwiek niejasności, to przełożeni będą dążyli do interpretacji przepisów na swoją stronę, nie pracownika, aby nie daj Boże nie narazić się jakiejś kontroli.

Skutkiem takich działań są później orzeczenia np. Sądu Najwyższego, czy Trybunału Konstytucyjnego.

A to pochłania czas, pieniądze, przecież wcale niemałe, powoduje stres i siwienie Razz

A przecież wystarczą KONSTRUKTYWNE negocjacje i takiż kompromis