| Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
| Autor |
Wiadomość |
wart34
Zaawansowany
Dołączył: 13 Maj 2008
Posty: 51
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Szczecin
Płeć: 
|
 Wysłany: Sob 21:06, 06 Wrz 2008 Temat postu: Posiłki regenaracyjne lub inne |
|
|
Czy należą sie posiłki regeneracyjne na okres jesienno - zimowy.
Jedni je mają inni nie - jaki jest stan prawny?
Może ktoś wie i odpowie u mnie ich nie ma i chłopaki chcieliby wiedzieć należą się z mocy prawa czy ci co mają to z dobrej woli dowódców?
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
 |
|
|
 |
owucelot11
Expert
Dołączył: 01 Maj 2008
Posty: 140
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 10 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: 11rbm
|
| Wysłany: Sob 21:56, 06 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
W moim składzie dostajemy na służbę puszkę np. gołąbków . Posiłek należy się od ilości zużytych kalorji ( u Nas je obliczali ) , i od wyliczeń zależy ilość i forma posiłku . Napomknę że Mamy najdłuższą obwodnicę w kraju ( do przejścia ) . Prawdopodobnie nazywa się to " zużyciem energetycznym" .
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
pcm
Administrator
Dołączył: 17 Wrz 2006
Posty: 374
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 31 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 7:57, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Co do posiłków regeneracyjnych reguluje je rozporządzenie
| Cytat: | ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
(Dz. U. Nr 60, poz. 279)
Na podstawie art. 232 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
§ 1. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie:
1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, zwane dalej "posiłkami", w formie jednego dania gorącego, z zastrzeżeniem § 2 ust. 2,
2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.
§ 2. 1. Posiłki powinny zawierać około 50-55% węglowodanów, 30-35% tłuszczów, 15% białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.
2. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:
1) korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,
2) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.
§ 3. 1. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:
1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC,
3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,
4) pod ziemią.
2. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.
§ 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej -10°C lub powyżej 25°C,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
2. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt 1 - napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
§ 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków w sposób, o którym mowa w § 2 ust. 2, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.
§ 6. 1. Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.
2. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy.
3. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
§ 7. Pracodawca powinien zapewnić zachowanie odpowiednich warunków higienicznosanitarnych przygotowywania oraz spożywania posiłków i napojów.
§ 8. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.
§ 9. Traci moc uchwała nr 134 Rady Ministrów z dnia 8 października 1984 r. w sprawie zasad wydawania posiłków profilaktycznych i regeneracyjnych wzmacniających pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych (Monitor Polski Nr 25, poz. 168).
§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz
|
rozporządzenie jest ,ale mało kto traktuje je poważnie -wszyscy zasłaniają się obliczeniami kcal ,a nawet podczas spaceru z psem zużywa się 250 kcal/h bez brania pod uwagę warunków atmosferycznych pory dnia itp ,a w naszym przypadku dochodzi jeszcze stałe obciążenie niby niewielkie ale kałasz trochę waży
PS .jest to chyba jedyne rozporządzenie dotyczące pracy na powietrzu -kodeks pracy nie reguluje tej kwesti -dlatego na 12h możemy pracować 11,5 na powietrzu i będzie wszystko zgodne z prawem
Post został pochwalony 1 raz
Ostatnio zmieniony przez pcm dnia Nie 8:05, 07 Wrz 2008, w całości zmieniany 3 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
wart34
Zaawansowany
Dołączył: 13 Maj 2008
Posty: 51
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Szczecin
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 9:35, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
wielkie dzięki - wydrukuje i zaniose na wartownie niech debatują
a co powinno być do picia poniżej -10 - chyba powinni zapewnić ciepłą herbatę i to na posterunkach - ja tak to rozumiem.
Post został pochwalony 0 razy
Ostatnio zmieniony przez wart34 dnia Nie 9:36, 07 Wrz 2008, w całości zmieniany 1 raz
|
|
| Powrót do góry |
|
|
Z-ca
Expert
Dołączył: 28 Cze 2007
Posty: 295
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 17 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Elbląg
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 9:52, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
wart34 sprawę należało poruszyć podczas przeglądu stanowisk...
Teraz zaś należy się zwrócić pisemnie do pracodawcy a ten pismo przekaże do inspektora BHP.
Co do herbaty - to tak... (warto też zadbać o cukier) 
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
pcm
Administrator
Dołączył: 17 Wrz 2006
Posty: 374
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 31 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 10:08, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Z tą herbatą to nie jest wcale takie śmieszne przy -20 na dworze po godzinie stania ...
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
wart34
Zaawansowany
Dołączył: 13 Maj 2008
Posty: 51
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Szczecin
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 10:25, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
| Z-ca napisał: | wart34 sprawę należało poruszyć podczas przeglądu stanowisk...
Teraz zaś należy się zwrócić pisemnie do pracodawcy a ten pismo przekaże do inspektora BHP.
Co do herbaty - to tak... (warto też zadbać o cukier) |
wszystko niby wporzo, ale u nas nikt nie wystąpi z pismem do dowódcy, bo komendant na pewno by sie mścił - chyba jak ktoś na wypowiedzeniu będzie to sie odważy dla dobra kolegów
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
Z-ca
Expert
Dołączył: 28 Cze 2007
Posty: 295
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 17 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Elbląg
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 10:37, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Czas podnieść czoło wart34...
Krok po kroku...
Od pisma do ZZ
Komendant nie ma tu nic do gadania możecie go ewentualnie poinformować bo to on tego zaniedbał podczas przeglądu stanowisk.
Napisz a podpiszcie wszyscy... i złóż w Kancelarii jawnej (2 egz - drugi dla Ciebie)
Post został pochwalony 1 raz
|
|
| Powrót do góry |
|
|
STORM
Moderator
Dołączył: 22 Cze 2007
Posty: 555
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 62 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Nie 16:44, 07 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
| wart34 napisał: |
| Z-ca napisał: | wart34 sprawę należało poruszyć podczas przeglądu stanowisk...
Teraz zaś należy się zwrócić pisemnie do pracodawcy a ten pismo przekaże do inspektora BHP.
Co do herbaty - to tak... (warto też zadbać o cukier) |
wszystko niby wporzo, ale u nas nikt nie wystąpi z pismem do dowódcy, bo komendant na pewno by sie mścił - chyba jak ktoś na wypowiedzeniu będzie to sie odważy dla dobra kolegów |
  A co Wy się komendanta boicie????      bez przesady.
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
D-ca warty
Zaawansowany
Dołączył: 31 Sty 2008
Posty: 50
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 1 raz
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: lublin
|
| Wysłany: Wto 14:16, 09 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
latem powyzej 25 stopni dają wode mineralną
zimą kawe, herbate i cukier sami sobie parzymy 
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
wart34
Zaawansowany
Dołączył: 13 Maj 2008
Posty: 51
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Szczecin
Płeć:
|
| Wysłany: Wto 14:31, 09 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
ponowne dzięki za pomoc
na dniach złożymy pismo do kancelarii - komendant dostanie szału, i dobrze tyle lat sie słizgał - nic nie załatwiał dla swoich pracowników. 
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć:
|
| Wysłany: Śro 16:19, 10 Wrz 2008 Temat postu: Re: posiłki regenaracyjne lub inne |
|
|
| wart34 napisał: | Czy należą sie posiłki regeneracyjne na okres jesienno - zimowy.
Jedni je mają inni nie - jaki jest stan prawny?
Może ktoś wie i odpowie u mnie ich nie ma i chłopaki chcieliby wiedzieć należą się z mocy prawa czy ci co mają to z dobrej woli dowódców? |
Generalnie,jest tak,że się należą,zaś BHP-owiec,wraz z wytycznymi Okręgu/Szefa Logistyki,często przełożonego{K-dta OWC}/,twierdzą,że nie!!!"Kaprys"wyliczenia,cudowania,ściemiania itp...Zostają tylko Sądy Pracy,lub grupowe pisma do MON-u,o zaistniałej sytuacji,wraz z jej opisem.Tyle.Polska rzeczywistość:Ustawy ,ustawami:::::::::::::::manijaki,manijakami!!!    
Post został pochwalony 0 razy
Ostatnio zmieniony przez licencjat dnia Śro 16:19, 10 Wrz 2008, w całości zmieniany 1 raz
|
|
| Powrót do góry |
|
|
Z-ca
Expert
Dołączył: 28 Cze 2007
Posty: 295
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 17 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Elbląg
Płeć:
|
| Wysłany: Śro 17:55, 10 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Sprawa jest prosta.
Wystarczy rzetelnie wyliczyć wydatek energetyczny w ciągu całej zmiany roboczej. Mniej więcej tak:
Prędkość poruszania się+łączna ilość kilometrów do przejścia (np. obwodnicy)+łączny noszony ciężar+temperatura otoczenia...
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć:
|
| Wysłany: Śro 19:08, 10 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Dlatego liczmy...na Siebie!!!W jedności siła...wstąp do Swoich,a nikt Ciebie nie będzie śmiał Oszukać!!!"Solidarność",jest alternatywą głupoty tr...ów!!!
Post został pochwalony 0 razy
Ostatnio zmieniony przez licencjat dnia Śro 19:09, 10 Wrz 2008, w całości zmieniany 2 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
owucelot11
Expert
Dołączył: 01 Maj 2008
Posty: 140
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 10 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: 11rbm
|
| Wysłany: Śro 21:58, 10 Wrz 2008 Temat postu: |
|
|
Jeżeli chodzi o wyliczenia , to jest tak , że gdy przyjąłem się do pracy cztery lata temu , to mieliśmy ponad 2000 zużytych ( bodajże kalorii ) , a teraz około 1800 . W tym czasie ciężar pracy się nie zmienił , a wydatek energetyczny a i owszem ?
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
