Oddział Wart Cywilnych forum O.W.C. i Pracowników wojska   FAQ Szukaj Użytkownicy Grupy Galerie Rejestracja Profil Zaloguj Pracownik Ochrony-Linki i porady Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3          Forum Oddział Wart Cywilnych Strona Główna -> Ogólny-OWC Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat   Autor Wiadomość adamfux Expert Dołączył: 09 Gru 2007 Posty: 233 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 2/5 Wysłany: Nie 16:43, 08 Lut 2009 PRZENIESIONY Pon 20:58, 09 Lut 2009    Temat postu: @bodygard2 może raczysz napisać jaśniej o co chodzi z tym statusem prawny, oraz z pytaniem pracowników jakie ubranie chciałby nosić... Albo jak Ty widzisz sprawę wcześniejszych emerytur dla pracowników OWC. Ja czytając Twój post widzę tylko demagogię i życzenia z grupy XXXX. Może najpierw poczytaj ustawy i inne dokumenty normatywne związane z ochroną osób i mienia. Każdy z nas pracowników ochrony pracuje bo : musi, lub potrzebuje. Nikt nas nie zmusza na siłę. Stanowimy grupę zawodową (ok 200000 ludzi ), która jest podzielona na tych z licencją i bez, oraz na tych co pracują w firmach prywatnych i "państwowych". Nie mamy swoich przedstawicieli w Sejmie, Partiach Politycznych , a nasi reprezentanci w Związkach Zawodowych mają nas głęboko w D... Nawet na tym forum nie ma zbytniego zainteresowania co widać i uczuć? Walkę z wiatrakami toczą tylko bohaterowie opowiadań dla dzieci, lub romantyków. Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry badygard2 Zaawansowany Dołączył: 13 Kwi 2007 Posty: 57 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 1 raz Ostrzeżeń: 1/5 Płeć: Wysłany: Pon 14:38, 09 Lut 2009 PRZENIESIONY Pon 20:59, 09 Lut 2009    Temat postu: witam Chodzi o status prawny jako grupa zawodowa OWC a nie jak komu pasuje straż pzremysłowa , pracownik cywilny na etacie wartownika i teraz pracownik ochrony . Nie ma takiego zawodu jak wartownik i do puki to nie zostanie ustalone zapisane będa nami pomiatali . A co do ubrania to jakie ono jest wszyscy wiemy że nie nadaje sie na warunki pogodowe i okres jego używania za dlugi podam przyklad buty filcowe z wkladką to wielki nie wypał po paru razy wyjęcia ona jest jak szmata ,guma pęka i trzeba pisać raport o wymiane ich to z mego przykładu jak i kolegów z OWC mego . A ile maja sortów termici itd a my co? Trzeba stukać pukać na litoś bo czas ucieka lęcą lata a kto doczeka 65 w OWC? Jeżeli dla straży sejmowej zrobią po 15 to będzie żenada. Za prace w OWC 1 rok 1,5 a trzeba by medycyna pracy by okresliła nasze stanowisko jakie ono jest co nam grozi itd a nie jak piszą bechapowcy mało dopuszczalne to po co takie badania itd . Co chodzi do wspomnianych ustaw itd to wiadomo kto je stworzył i czemu ma to służyć? A że zwiazki maja nas tam wiadomo gzdie to tzreba naciskać do skudku od ZZ NSZZPW, przewodniczacego ,komicja OWC co ma powstać po ZG NSZZPW i ine związki czy nie mam racji? Ludzie sa tacy ze mają dosyć tego lub czekają jak ktoś wywalczy dla nich znam to z swego podwórka Post został pochwalony 0 razy Ostatnio zmieniony przez badygard2 dnia Pon 14:52, 09 Lut 2009, w całości zmieniany 2 razy Powrót do góry adamfux Expert Dołączył: 09 Gru 2007 Posty: 233 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 2/5 Wysłany: Pon 18:01, 09 Lut 2009 PRZENIESIONY Pon 21:00, 09 Lut 2009    Temat postu: @bodygard2 Myślę że ta wypowiedź innego forumowicza z innego tematu jest najlepszą odpowiedzią na twój post: Cytat: .... dobrze jest wiedzieć jak jest w innych JW - ja daje spokój z posiłkami, koledzy z warty boją sie podpisać pismo, boją sie komendanta, czas zapomnieć o... Post został pochwalony 0 razy Ostatnio zmieniony przez adamfux dnia Pon 18:03, 09 Lut 2009, w całości zmieniany 1 raz Powrót do góry Kanar Moderator Dołączył: 04 Lut 2008 Posty: 217 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 7 razy Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: kujawsko-pomorskie, gdzieś w głuszy Płeć: Wysłany: Pon 18:59, 09 Lut 2009 PRZENIESIONY Pon 21:02, 09 Lut 2009    Temat postu: Adam \, chociaż raz mogę zrobić: w pełni się z Tobą zgadzam. (chociaż raz ) 100% demagogia, a już na pewno 500% bicie piany. Tylko piana ma taką wredną właściwość, że szybko opada, a jak z jajek, to jeszcze szybciej zaczyna śmierdzieć. Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry adamfux Expert Dołączył: 09 Gru 2007 Posty: 233 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 2/5 Wysłany: Pon 21:15, 09 Lut 2009    Temat postu: Pokaż mi ten zwrot "określonych" w Twojej umowie o pracę. Jak znam życie napisali coś w tym stylu: Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy średnio w ilości 40h w tygodniu pracy obejmującym pięć dni roboczych... Dlatego sam podpisujesz zgodę na bycie w dyspozycji dla pracodawcy w 5 dni w tygodniu liczonym od soboty do piątku następnego tygodnia. Czas pracy dla pracownika ochrony wykonującego zadania związane z ochroną osób i mienia zgodnie KP wynosi od 4h do 24h i bez zgody pracownika ma on obowiązek świadczenia pracy do 48h tygodniowo ( 40 normatyw + 8 nadgodzin). Powiem więcej w przypadku nie stawienia się w pracy pracodawca może pracownikowi zabrać 1/30 wynagrodzenia, lub rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika , a nawet domagać się odszkodowania z udowodnione straty poniesione w wyniku nie podjęcia pracy przez pracownika. Wydaje mi się również śmieszne iż piszesz o czasach minionych gdy u drzwi stoii wizja bezrobocia dla tysięcy POLAKÓW. W sprawie harmonogramu nie pisz bzdur jak jest tworzony to nie uwzględnia się w nim np. zwolnień lekarskich, nadgodzin, urlopów, itd. Natomiast dla takich pracowników jak OWC zaznacza się w nim dni które są dla danego pracownika dniami wolnymi, np za pracę w Niedzielę, Święta. To są właśnie dni w które możesz odmówić pracy w ramach normalnego ( 40h ) czasu pracy i żądać nadgodzin płatnych jak w święta. Pracownik nie może odmówić wykonywania pracy w ilości na którą zezwala KP, tak jak pracodawca nie może wymagać wykonywania pracy łamiącej przepisu BHP, p-poż, sanitarnych, lub przykładowo będącej przestępstwem. Podobnie jak pracownik nie może odmówić przyjęcia wynagrodzenia za pracę. Proszę Admina o przeniesienie do tematu gdzie teraz znajduje się dyskusja na temat czasu pracy i odmowy podjęcia pracy, itd. Nie potrafię określić dokładnie gdyż @STORM "posprzątał", chyba że wkracza na forum cenzura?[list[/list][/list] Post został pochwalony 0 razy Ostatnio zmieniony przez adamfux dnia Pon 21:28, 09 Lut 2009, w całości zmieniany 3 razy Powrót do góry wart34 Zaawansowany Dołączył: 13 Maj 2008 Posty: 51 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Szczecin Płeć: Wysłany: Pon 22:11, 09 Lut 2009    Temat postu: MOŻNA PISAĆ I PYTAĆ (W ZACHODNIOPOMORSKIM) NP. TUTAJ: [link widoczny dla zalogowanych] Okręgowy Inspektorat Pracy ul. Pszczelna 7 71-663 Szczecin Telefony - Sekretariat 91 431 19 30 - Kancelaria 91 431 19 31 - Fax 91 431 19 32 - Porady prawne 91 431 19 29 email: [link widoczny dla zalogowanych] - ZUZP 91 431 19 39 - Zgłaszanie wypadków 91 431 19 66 601 610 165 - email: [link widoczny dla zalogowanych] Oddział w Koszalinie ul. Piłsudskiego 55 75-502 Koszalin Telefony - Centrala 94 348 80 70 - Fax 94 348 80 99 - Porady prawne 94 348 80 90 - Zgłaszanie wypadków 502 511 192 - email: [link widoczny dla zalogowanych] Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry Z-ca Expert Dołączył: 28 Cze 2007 Posty: 295 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 17 razy Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Elbląg Płeć: Wysłany: Czw 19:09, 12 Lut 2009    Temat postu: No to jedziemy dalej Jakoś nie mogę się z tym zgodzić. adamfux napisał: ....Dlatego sam podpisujesz zgodę na bycie w dyspozycji dla pracodawcy w 5 dni w tygodniu liczonym od soboty do piątku następnego tygodnia. Czas pracy dla pracownika ochrony wykonującego zadania związane z ochroną osób i mienia zgodnie KP wynosi od 4h do 24h i bez zgody pracownika ma on obowiązek świadczenia pracy do 48h tygodniowo (40 normatyw + 8 nadgodzin). Tak jak napisałeś: "+ 8 nadgodzin" . Ale praca powyżej 40 godzin w tygodniu ze zmienioną służbą w harmonogramie nie jest "nadgodzinowa" bo pracujemy w równoważnych normach czasu pracy i miesięczna norma czasu pracy nie zostanie przekroczona. Twierdzisz, że mam non stop czekać grzecznie w domu aż pracodawca do mnie zadzwoni? Bez przesady... nie popadajmy w paranoję. Jesteśmy pracownikami a nie niewolnikami. KP Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. [link widoczny dla zalogowanych] Cytat: Powiem więcej w przypadku nie stawienia się w pracy pracodawca może pracownikowi zabrać 1/30 wynagrodzenia, lub rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a nawet domagać się odszkodowania za udowodnione straty poniesione w wyniku nie podjęcia pracy przez pracownika. Nawet jak się pracodawca nie dodzwoni? Tak może, ale dalej będę twierdził z uporem maniaka: jeśli tylko i wyłącznie ma to być praca w godzinach nadliczbowych a nie w wyniku zmiany w harmonogramie. Wszak trzeba jeszcze takiego pracownika "skutecznie powiadomić" o konieczności pracy w godzinach nadliczbowych lub uzyskać wstępnie telefoniczną zgodę na zmianę w harmonogramie. Twierdzę, że pracownik musi wiedzieć w jakim trybie zostaje wezwany do świadczenia pracy. Jeśli wzywa się go bez pytania o zgodę na zmianę w harmonogramie jego pracy to w jego domniemaniu jest to wezwanie do świadzenia pracy w godzinach nadliczbowych. Do pracodawcy należy wtedy tylko decyzja o wypłacie wynagrodzenia lub udzielenia wolnego do końca okresu rozliczeniowego za godziny nadliczbowe w stosunku 1:1,5 Cytat: Wydaje mi się również śmieszne iż piszesz o czasach minionych gdy u drzwi stoi wizja bezrobocia dla tysięcy POLAKÓW. Masz rację, przepraszam Tych, którzy poczuli się tym urażeni w tym Ciebie. Ja się bezrobocia nie boję. Ty zapewne też. Cytowałem tylko pewnego pana... Cytat: W sprawie harmonogramu nie pisz bzdur jak jest tworzony to nie uwzględnia się w nim np. .... urlopów, itd. To oczywiste... nie uzględnia się ale wyłącznie tych na żądanie i okolicznościowych bo są nieprzewidywalne... za wypoczynkowy wyznacza się przecież "z góry" zastępstwo na czas urlopu wypoczynkowego (lub "kroi: skład zmiany np. z 4 do 3 wartowników) "ustawiając" harmonogram na etapie tworzenia. Cytat: Natomiast dla takich pracowników jak OWC zaznacza się w nim dni które są dla danego pracownika dniami wolnymi, np za pracę w Niedzielę, Święta. To są właśnie dni, w które możesz odmówić pracy w ramach normalnego (40h) czasu pracy i żądać nadgodzin płatnych jak w święta. Niekoniecznie... nie można odmówić gdy jest to praca w godzinach nadliczbowych nawet w dzień będący "niedzielą czy świętem pracowniczym" a obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczyć wtedy inny dzień wolny będący wolnym za tą niedzielę czy święto a jeśli się to nie uda zapłacić extra... i to bez "żądania" pracownika... Ufff... Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry pcm Administrator Dołączył: 17 Wrz 2006 Posty: 374 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 31 razy Ostrzeżeń: 0/5 Płeć: Wysłany: Nie 14:42, 15 Lut 2009    Temat postu: Posty nie na temat usunięte -myślę że wyjaśniliśmy sobie wszystko,jeżeli ktoś czuje niedosyt niech założy sobie oddzielny temat w hayde parku Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry maciek Zaawansowany Dołączył: 20 Lut 2009 Posty: 35 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Szczecin Płeć: Wysłany: Pią 10:50, 20 Lut 2009    Temat postu: Mam pytanie.Co ma zrobić pracownik OWC,pracujący na dwa etaty,gdy w tym samym czasie obaj pracodawcy zażądają aby pracownik stawił się do pracy (np.z powodu braku minimalnej obsady posterunków.)? Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry Z-ca Expert Dołączył: 28 Cze 2007 Posty: 295 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 17 razy Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Elbląg Płeć: Wysłany: Pią 12:05, 20 Lut 2009    Temat postu: Praca na dwa etaty? Masz na myśli dwie umowy o pracę? Czy jedna na zlecenie? Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry maciek Zaawansowany Dołączył: 20 Lut 2009 Posty: 35 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Szczecin Płeć: Wysłany: Pią 13:10, 20 Lut 2009    Temat postu: Mam na myśli pracę na dwa etaty(np.praca 12 B.Z.i w G.O.M.-ie w Szczecinie. Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry Z-ca Expert Dołączył: 28 Cze 2007 Posty: 295 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 17 razy Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Elbląg Płeć: Wysłany: Pią 17:03, 20 Lut 2009    Temat postu: Przychodzi mi na myśl tylko jedno słowo @maciek. Pech... Może dojść do konfliktu interesów i złamiesz postanowienia jednej z umów o pracę. Ciąg dalszy jest wiadomy... Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry maciek Zaawansowany Dołączył: 20 Lut 2009 Posty: 35 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: Szczecin Płeć: Wysłany: Pią 20:00, 20 Lut 2009    Temat postu: Nie zgadzam się z tobą.Zawsze jest jakieś wyjście.Jeden z punktów prawa pracy mówi że możesz odmówić jeżeli twój stan psychofizyczny nie pozwala ci podjęć pracę.Może to być silne wzburzenie (kłótnia z żoną) lub np.zwykłe rozwolnienie. Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry Kanar Moderator Dołączył: 04 Lut 2008 Posty: 217 Przeczytał: 0 tematów Pomógł: 7 razy Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: kujawsko-pomorskie, gdzieś w głuszy Płeć: Wysłany: Nie 2:30, 22 Lut 2009    Temat postu: Skoro wiesz lepiej, to po co pytasz?? jak piszesz - "zawsze można się dogadać" Ale rzeczywistość pokazuje, że nie zawsze tak jest. Dlatego uważam, że jeżeli już dorabiać, to na umowę zlecenie, większa swoboda. W przypadku 2 umów o pracę pole manewru mas niewielkie. Aczkolwiek znam takich, co daję radę na dwa etaty i jeszcze umowę zlecenie. Ale to tr. emeryci. Więc inni Post został pochwalony 0 razy Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Wszystkie Posty1 Dzień7 Dni2 Tygodnie1 Miesiąc3 Miesiące6 Miesięcy1 Rok Najpierw StarszeNajpierw Nowsze         Forum Oddział Wart Cywilnych Strona Główna -> Ogólny-OWC Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Idź do strony Poprzedni  1, 2, 3 Strona 3 z 3   Skocz do: Wybierz forum Oddział Wart Cywilnych----------------Ogólny-OWC SUFO w jednostkach wojskowych----------------Ogólny -SUFO Pracownicy wojska----------------Ogólny-P.W. Działalność związkowa----------------M.O.Z. NSZZ"Solidarność"Pracowników Cywilnych MONNSZZ-Pracowników Wojska FORUM----------------Propozycje zmianMiejsce do testów INNE----------------Hyde ParkTO&OWOInne POZOSTAŁE----------------KoszSprzedamKupię.  Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group deox v1.2 // Theme created by Sopel & Download Regulamin Na skróty:Oddział Wart CywilnychSUFO w jednostkach wojskowychPracownicy wojskaDziałalność związkowaFORUMINNEPOZOSTAŁEOgólny-OWCKoszOgólny-P.W.M.O.Z. NSZZ"Solidarność"Pracowników Cywilnych MONOgólny -SUFONSZZ-Pracowników WojskaHyde ParkPropozycje zmianInneTO&OWOMiejsce do testówSprzedamKupię.