Oddział Wart Cywilnych

badygard2

Witam wiarę OWC mam takie pytanko:Czy w waszych JW jaśnie oświecony Pan od BHP dawał do podpisana jakie zagrożenia są dla pracownika OWC, u mnie było to dane żeśmy sie postawili trochę i zrobiło się małe zamieszanie, a wszystko jest sprowadzone, że zagrożenia są mało dopuszczalne a między inymi, że nie było napadu na mnie jako pracownika OWC a więc nie występuje 0 zagrożenie czy to nie jest śmieszne? Z tego co mi się obiło o uszy to ma być przeliczenie na punkty każde stanowisko a więc jeżeli to będzie tak to znowu mamy w plecy. Emerytura nie należy sie nam wcześniejsza jak tłumaczyć takie postępowanie jak jest w innych JW? Proszę o odzew kolegów z OWC pilne!

adamfux

Mam wrażenie że piszesz o karcie ryzyka zawodowego, lub opisujesz charakterystykę stanowiska.

Tylko nie potrafię poączyć z tymi dokumentami wcześniejszej emerytury!

badygard2

Witam tak jak pisałem a co sie tyczy emerytury to mogą to że nam się nie należy bo brak zagrżeń a jak by były do nie można nas na posterunek wysłać Laughing

Co to ma do żeczy jak wieść niesie chcą do JW SUFO a nas na trawę zieloną Jak nas robili w bambuko i nadal robią a co nato NSZZPW im tak samo to wybory zakładowe były teraz do głownego a strona jak nie działa tak nie działa i kiedy zacznie to kto to wie tak to jest w MON że cywil to nowłaśnie że i tu jest podziały a OWC to wogle jest nie stety to zależy od naszych kochanyć przełożonych z OWC jezeli dbają onas a jeżeli nie to jest jak jest. Pozdrawiam Cię

Kanar

[link widoczny dla zalogowanych]

artuditu38

Swego czasu sprawdzałem w wykazie zawodów i przy pracownikach ochrony niema jakichkolwiek zapisow dotyczących szkodliwosci czy zagrozen?! A ciekawy tez jest zapis na umowach opisujacy nas jako pracownikow cywilnych zatrudnionych na etacie wartownika podejzewam ze zapis pracownik ochrony byłby dla nas bardziej kozystny.

wart34

u nas na szkoleniu BHP-owiec mówił, że do kibla ma być nie więcej jak 75 m, jak to sie ma do pracownika OWC na posterunku - ja myśle że jako pracownik cywilny powien mieć możliwość skorzystania z WC w każdej chwili - znam jednego co narbił w spodnie tzw.mundur.

adamfux

Może trzeba poprosić Kadry o możliwość zapoznania się z KARTA
charakterystyki stanowiska pracy
Lp. Zagadnienie Treść zagadnienia
– wypełniana przez bezpośredniego przełożonego
1. Komórka organizacyjna
ODDZIAŁ WART CYWILNYCH

2. Data założenia karty 12.04.2006
3. Nazwa stanowiska pracy
DOWÓDCA WARTY OWC

4. Zatrudnieni ogółem na stanowisku 4
5.
W tym Kobiety 1
Młodociani Nie dotyczy
Pracujący na nocnej zmianie Tak/ 4
6. Lokalizacja stanowiska pracy
Budynek nr 10,parterowy, murowany, pomieszczenia z oknami, z dostępem do urządzeń sanitarnych, bieżącą wodą ciepłą i zimną , centralnym ogrzewaniem, instalacją elektryczną, telefonem, oświetleniem awaryjnym.

7. Nazwa obsługiwanych maszyn i urządzeń
System Napadu i Włamania – codziennie
System Kontr. Dostępu - codziennie
System Telewizji Przemysł.- codziennie
Broń – codziennie
Telefon – codziennie
Radiotelefon – codziennie
Paralizator – codziennie
Komputer – codziennie
Latarki elektryczne – w nocy
Agregat prądotwórczy – w przypadku braku zasilania

8. Łączny czas pracy na stanowisku 8 godzin na dobę / średnio 40 godzin tygodniowo
9. Przerwy w pracy i ich wykorzystanie Zgodnie z porządkiem dnia JW. 1x25minut / OWC 2X30 minut
10. Pozycja podczas pracy, rodzaje wykonywanych ruchów, możliwość odpoczynku podczas pracy
Praca wykonywana w pozycji siedzącej z wykorzystaniem obu rąk, okresowo praca obchodowa polegająca na czynnościach dozoru nad podległymi pracownikami, w określonych sytuacjach ochronnych .

11.
Charakter pracy
Praca umysłowa połączona z elementami pracy fizycznej, średnio ciężka ze względu na występowanie czynników stresogennych .
12.
Oświetlenie stanowiska pracy
Oświetlenie dzienne z potrzebą doświetlenia stanowiska pracy oświetleniem sztucznym ogólnym lub miejscowym.
13. Wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe, które wystąpiły na danym stanowisku pracy Nie wystąpiły choroby zawodowe,
W 2004 r doszło do skręcenia stawu skokowego podczas wykonywania interwencji w stosunku do osoby postronnej.
14. Opis wykonywanej pracy
Praca polegająca na stałym dozorze systemów telewizji przemysłowej, sygnalizacji włamania lub napadu, kontroli dostępu. Kierowanie tokiem pełnienia służby wartowniczej przez podległych na zmianie pracowników ochrony, nadzór nad prawidłowym ładowaniem i rozładowaniem broni, doraźnym patrolowaniu terenu JW.awdzenia systemu ochrony , wykonywanie poleceń komendanta OWC . Prowadzeniu dokumentacji ochronnej. Natychmiastowym reagowaniu na łamanie przepisów zawartych w ustawach, rozporządzeniach, regulaminach, instrukcjach. Powiadamiania przełożonych o toku, przebiegu, służby , zdarzeniach nadzwyczajnych

15. Źródła informacji z których korzystano
- Ustawa o ochronie Osób i Mienia z Dn 22.08.1997r
- Regulamin OWC Szt.Gen.1519/2000
- Regulamin Pracy JW.
- Instrukcja O Ochronie Obiektów Wojskowych Szt.Gen.1569/2004
- Zakres Obowiązków
- Obserwacja

16. Czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące na stanowisku pracy
- stres
- prąd elektryczny 230V
- promieniowanie elektromagnetyczne monitora
- kontakt z bronią i środkami przymusu
- praca wykonywana w porze nocnej
-

17. Czas ekspozycji czynników szkodliwych na pracownika w ciągu zmiany roboczej
- prąd elektryczny 240V – 8 godz. dziennie
- promieniowanie elektromagnetyczne monitora – 8 godz. dziennie
- stres – 8 godz. dziennie
- kontakt z bronią i środkami przymusu – 8 godz. dziennie
- kontakt z osobami postronnymi- do 6 godz. dziennie

18. Stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
- umundurowanie specjalne pracownika Oddziałów Wart Cywilnych - letnie
- umundurowanie specjalne pracownika Oddziałów Wart Cywilnych - zimowe
- obuwie
- kamizelka operacyjna
- maska MP-4
- środki przymusu ( paralizator, miotacz gazu, pałka typu TONFA, kajdanki )
- pakiet osobisty
- środki łączności: przewodowej, radiowej
- radiowy sygnalizator napadu

19. Opis miejsca wykonywania pracy
* Teren zewnętrzny: ogrodzony , podzielony na strefy administracyjną i specjalną z ograniczoną możliwością poruszania , ochraniany w systemie 2 posterunków stałych, zabezpieczony telewizją przemysłową, technicznymi środkami monitoringu, ochrony i nadzoru, podlegający ochronie przeciwpożarowej przez wojskową straż pożarną,
* Pomieszczenia w wartowni: wyposażone w meble, sprzęt biurowy, zestaw komputerowy, telefon stacjonarny, radiową łączność z posterunkami, systemy telewizji przemysłowej, system kontroli dostępu, system nadajników napadu, włamania, oświetlenie mieszane, z dostępem do wody pitnej , sanitariatu. istnieje możliwość sporządzania posiłków i ich spożycie, oraz wypoczynek.

20. Profilaktyka lekarska
* Badania: wstępne, okresowe, kontrolne zgodne ze stanowiskiem pracy:
- OB, morfologia, mocz, RTG klatki piersiowej, EKG,
- badania okulistyczne
- badania psychotechniczne
- inne zalecone przez lekarza medycyny pracy.
* Monitorowanie stanu zdrowia zatrudnionego
* Udział w rozpoznaniu czynników szkodliwych lub uciążliwych w środowisku pracy
* Prowadzenie dokumentacji medycznej indywidualnej i zbiorowej
* Prowadzenie szczepień ochronnych
* Szkolenie z zasad higieny, profilaktyki zdrowotnej, sanitarne.

.....................................................................
( data i podpis osoby kierującej danym stanowiskiem)

tak przykładowo powinna wyglądać

Z-ca

Chyba już gdzieś jest taki temat....
Ale za to wyczerpująca odpowiedź i modelowy, rzetelny przykład Smile

Ja bym tylko przeniósł:
- środki przymusu ( paralizator, miotacz gazu)
- środki łączności: przewodowej, radiowej
- radiowy sygnalizator napadu
do punktu 17 z uwagi na ich własności tzn:
- promieniowanie elektromagnetyczne środków łączności
- drażniące substancje chemiczne w RMG
- zagrożenie porażenia wysokim napięciem paralizatora...

owucelot11

A to że ochraniamy nie tylko mundury , cz też żywność , ale także materiały wybuchowe , które są niebezpieczne - to jest moim zdaniem największe niebezpieczeństwo . Żołnierze za to że przebywają przy materiałach wybuchowych dostają dodatek pieniężny , a w moim składzie od dwóch lat mamy posterunek w otoczeniu pocisków - ale kasa dla Nas się nie należy .

licencjat

Wiele jest dyskusyjnych "tematów",tym się należy,zaś innym nie!!!Pisać do związkowców/nawet tych z PW,bhp-owca,Inspektora Społecznego Pracy.Dostaniecie,jakąś odpowiedź,z uzasadnieniem;a dla Nas z "Solidarności"jest to bardzo ważny dokument!!!Jest wtedy tzw.pkt.zaczepienia.Pozdrawiam Idea

STORM

Jak napisał Z-ca "Kropla drąży skałę" Związki NSZZ"S" PC MON szykują niezłą zabawę prawną w kwestii WSP. A pracodawca ma tzn: BEDA i ze Strażą WSP, jak i Ministerstwem Zdrowia link który określa "Stanowiska pracy w kompleksach leśnych na obszarach endemicznego występowania zachorowań na kleszczowe zapalenie mózgu" [link widoczny dla zalogowanych] gdzie tereny leśne powinny być pod opieką szczepień przeciwko bolieriozie.
Wink

Damy radę

owucelot11

W moim składzie w tym roku szczepili Nas ( kto chciał ) od kleszczy . Wcześniej ,gdy były jeszcze psy , to tylko one miały taki przywilej .

licencjat

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25oC lub poniżej 10oC,
4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrzna przekraczającej 80%, w wodzie lub błocie,
6) w zaciemnionych pomieszczeniach organów obserwacji w warunkach ciągłego migotania punktów świetlnych aparatury wskaźnikowej lub działania urządzeń projekcyjnych,
7) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
8) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
9) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,
10) w centrach radiowych, w których pracują co najmniej trzy odbiorniki,
11) w radiowych obiektach nadawczych, stacjach radiowych i radioliniowych.
2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
3) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego (np. w komorach ciśnieniowych, kesonach),
4) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych),
5) przy wywozie nieczystości i oczyszczaniu szamb,
6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
7) w warunkach narażenia na hałas,
8) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych, obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,
9) przy montażu, demontażu, konserwacji i naprawie akumulatorów.
3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeśli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,
2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,
4) przy przewijaniu kabli w osłonie ołowianej oraz przy remoncie i konserwacji linii kablowych.
4. Do prac szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace:
1) związane z wytwarzaniem, magazynowaniem, transportowaniem i stosowaniem materiałów wybuchowych, łatwopalnych, żrących, samozapalnych i pocisków,
2) związane z wytwarzaniem, magazynowaniem, transportowaniem, napełnianiem, instalowaniem butli gazów sprężonych, skraplanych, rozpuszczonych pod ciśnieniem,
3) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,
4) nurków,
5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m od poziomu terenu,
6) przy urządzeniach elektromagnetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
7) przy remontach, konserwacji i rozbudowie kanalizacji teletechnicznej oraz naprawie linii kablowych w studzienkach i komorach kablowych,
8) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni, których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
9) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi, lub zwierzętami,
10) pod ziemią lub pod wodą, a także
11) próby z bronią, amunicją i materiałami wybuchowymi oraz doświadczalne z materiałami wybuchowymi.
5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 7 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach lub innych obowiązujących normach higienicznosanitarnych.
6. W przypadkach wykonywania w tym samym czasie prac zaliczonych do różnych stopni szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 7, jeden dodatek - najwyższy.
7. Dodatek za prace szczególnie niebezpieczne przysługuje niezależnie od uprawnienia do dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych.
8. Dodatek przyznaje się i wypłaca do czasu osiągnięcia poprawy warunków pracy zgodnie z obowiązującymi normami.
9. Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i szczególnie niebezpiecznych sporządza zespół, w którego skład wchodzą: lekarz, inspektor bhp, przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej oraz społeczny inspektor pracy. Wykaz ten podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę.

STORM

Mam fajny temat dla operatorów CNSA

Dziennik Ustaw z 1998 r. Nr 148 poz. 973

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 1 grudnia 1998 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

(Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)

Na podstawie art. 23715 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa:
1) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
2) wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu,
2) stanowisku pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmującym:
a) wyposażenie podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną lub stację dyskietek,
b) wyposażenie dodatkowe, w tym drukarkę, skaner, mysz, trackball,
c) wyposażenie pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek,
3) systemie komputerowym - należy przez to rozumieć urządzenia wchodzące w skład wyposażenia podstawowego i dodatkowego stanowiska pracy wraz z oprogramowaniem,
4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

§ 3. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:
1) kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów,
2) systemów komputerowych na pokładach środków transportu,
3) systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego,
4) systemów przenośnych nie przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy,
5) kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów,
6) maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.

§ 4. Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 5. 1. Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania na stanowiskach pracy, wyposażonych w monitory ekranowe, oceny warunków pracy w aspekcie:
1) organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, zapewniającego bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
3) obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracowników,
4) obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oświetleniem,
5) obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
2. Ocena, o której mowa w ust. 1, powinna być przeprowadzana w szczególności dla nowo tworzonych stanowisk oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy. Na podstawie oceny pracodawca jest obowiązany podejmować działania mające na celu usunięcie stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości.

§ 6. Pracodawca jest obowiązany:
1) informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, w tym o wynikach przeprowadzonej oceny, o której mowa w § 5, oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,
2) przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w trybie określonym w odrębnych przepisach.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

§ 9. 1. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Istniejące w dniu wejścia w życie rozporządzenia stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe powinny być dostosowane do wymagań określonych w rozporządzeniu nie później niż w ciągu 2 lat od dnia jego wejścia w życie, z wyjątkiem pkt 5.1 lit. f) i g) załącznika do rozporządzenia, które dotyczą nowo tworzonych stanowisk pracy.

ZAŁĄCZNIK

MINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII, JAKIE POWINNY SPEŁNIAĆ STANOWISKA PRACY WYPOSAŻONE W MONITORY EKRANOWE

1. Wyposażenie stanowiska pracy oraz sposób rozmieszczenia elementów tego wyposażenia nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i (lub) wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika.
2. 1. Monitor ekranowy powinien spełniać następujące wymagania:
a) znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne,
b) obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia lub innych form niestabilności,
c) jaskrawość i kontrast znaku na ekranie powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia stanowiska pracy,
d) regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu co najmniej 20° do tyłu i 5° do przodu oraz obrót wokół własnej osi co najmniej o 120° - po 60° w obu kierunkach,
e) ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr.
2. 2. W razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół.
2. 3. Ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia światła.
3. 1. Klawiatura powinna stanowić osobny element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy.
3. 2. Konstrukcja klawiatury powinna umożliwiać użytkownikowi przyjęcie pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Klawiatura powinna posiadać w szczególności:
a) możliwość regulacji kąta nachylenia w zakresie 0¸15°,
b) odpowiednią wysokość - przy spełnieniu warunku, aby wysokość środkowego rzędu klawiszy alfanumerycznych z literami A, S..., licząc od płaszczyzny stołu, nie przekraczała 30 mm dla przynajmniej jednej pozycji pochylenia klawiatury.
3. 3. Powierzchnia klawiatury powinna być matowa, a znaki na klawiaturze powinny być kontrastowe i czytelne.
4. 1. Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury.
4. 2. Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:
a) wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska i wykonywania czynności związanych z rodzajem pracy,
b) ustawienie klawiatury z zachowaniem odległości nie mniejszej niż 100 mm między klawiaturą a przednią krawędzią stołu,
c) ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji.
4. 3. Wysokość stołu oraz siedziska krzesła powinna być taka, aby zapewniała:
a) naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem,
b) odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie 20°¸50° w dół (licząc od linii poziomej na wysokości oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do środka ekranu), przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika,
c) odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu.
4. 4. Powierzchnia blatu stołu powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej.
5. 1. Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać:
a) dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,
b) wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,
c) regulację wysokości siedziska w zakresie 400¸500 mm, licząc od podłogi,
d) regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie: 5° do przodu i 30° do tyłu,
e) wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych,
f) możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360°,
g) podłokietniki.
5. 2. Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.
6. 1. Jeśli przy pracy istnieje konieczność korzystania z dokumentów, stanowisko pracy należy wyposażyć w uchwyt na dokument, posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika.
6. 2. Uchwyt na dokument powinien znajdować się przed pracownikiem - między ekranem monitora i klawiaturą - lub w innym miejscu - w pozycji minimalizującej uciążliwe ruchy głowy i oczu.
7. 1. Na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi płaskie, spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze, stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek.
7. 2. Podnóżek powinien mieć kąt pochylenia w zakresie 0°¸15°, a jego wysokość powinna być dostosowana do potrzeb wynikających z cech antropometrycznych pracownika.
7. 3. Powierzchnia podnóżka nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania.
8. 1. Stanowisko pracy powinno być tak zaprojektowane, aby pracownik miał zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych.
8. 2. Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m.
8. 3. Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 400¸750 mm.
9. 1. Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:
a) poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach,
b) należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub półprzezroczystych ścian albo jasnych płaszczyzn pomieszczenia oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora, w szczególności przez stosowanie odpowiednich opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon w oknach.
9. 2. Dopuszcza się stosowanie opraw oświetlenia miejscowego, pod warunkiem że będą to oprawy nie powodujące olśnienia.
10. Przy projektowaniu, doborze i modernizacji oprogramowania, a także przy planowaniu wykonywania zadań z użyciem ekranu monitora pracodawca powinien uwzględniać w szczególności następujące wymagania:
a) oprogramowanie powinno odpowiadać zadaniu przewidzianemu do wykonania,
b) oprogramowanie powinno być łatwe w użyciu oraz dostosowane do poziomu wiedzy i (lub) doświadczenia pracownika,
c) systemy komputerowe muszą zapewniać przekazywanie pracownikom informacji zwrotnej o ich działaniu,
d) systemy komputerowe muszą gwarantować wyświetlanie informacji w formie i tempie odpowiednich dla pracownika,
e) bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy,
f) przy tworzeniu oprogramowania i przetwarzaniu danych powinny być stosowane zasady ergonomii.
11. 1. Wilgotność względna powietrza w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy z monitorami ekranowymi nie powinna być mniejsza niż 40%.
11. 2. Wymagania dotyczące najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, w tym dotyczące poziomu hałasu oraz promieniowania, określają odrębne przepisy i Polskie Normy.

Jest temat i akt prawny. Na pewno to wykorzystam dla naszych operatorów. Wink

pcm